Ceros y Unos Mx

Este surgió después de 2da guerra mundial, igual que este se basa en los problemas de lo social y lo humano. Se sustentan en enfoques administrativos mas complejos y estructurados, gracias a acelerados desarrollos tecnológicos, entornos en constante cambio, mercados mas competitivos y exigentes, y cambios acelerados en los procesos tanto de comunicación, innovación y desarrollo. Década de los años 80s Surgen enfoque más radicales y globalizadores, estos permiten la mudialización y la liberalización de la economía. La competencia se convierte en la apuesta mas fuerte de la administración. Al igual que se empieza a hablar de temas como la Reingeniería, el Outsourcing, el Bechmarking y las nuevas tendencias sobre el tele-trabajo. Se presenta énfasis en temas como la globalización, la reducción de costos, la competitividad y estimula la generación de valor agregado de carácter individual. Incorporación de tecnología de información y orienta mas hacia procesos que hacia l...

Enfoque Neo-humano Relacionista Relaciones Humanas. Siempre existe una causa para la conducta humana, a ello se le llaman objetivo. Los objetivos siempre se crean en base a la motivación Motivación y Maslow Abraham Malow (1908 - 1970) Empresario y Psicologo. Fue un excelente Jefe humanista, el cual  en la psicología laboral buscaba afianzar la estima de los trabajadores, ayudarlos a crecer, a autorrealizarse y a innovar en la empresa.   Dictamino que se debía: Reconocer los méritos Tomar importancia a los individuos Tener diálogo en los equipos Existir buena comunicación en la empresa Aumentar la productividad de los trabajadores Y escribió muchísimo sobre la psicología laboral a través de estudios que realizo a lo largo de su vida, hasta que creo la famosa Piramide de Maslow o también conocida como Jerarquización de Necesidades. La auto realización, el Reconocimiento y la Aceptación son necesidades primarias La segurid...

Definimos a las organizaciones como una estructura que se compone de un grupo de personas y medios regularizados que trabajan en conjunto para lograr un objetivo, meta o fin determinado. Es esencial que exista una buena organización para hacer que un sistema funcione adecuada mente, así mismo dichas organizaciones se basan completamente en la interacción humana y el trabajo en equipo para el logro de objetivos por lo cual la comunicación es un aspecto muy importante dentro de las organizaciones. Las características que presentan las organizaciones modernas son: Jerarquía: Es importante mencionar que no todas las personas dentro de una organización tienen la misma jerarquía, debido a que cada persona dentro de la organización realiza una tarea especifica que le es asignada. Existen personas que tienen más responsabilidades dentro de la organización y tienen un puesto alto dentro de la misma. A aquellas personas que tienen un puesto alto en la jerarquía ...

LA IMPORTANCIA DE LA COMPUTACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN Tanto en la administración como en los procesos productivos la computación hoy en día se ha visto indispensable, es una herramienta muy importante para el mundo moderno y un gran impacto en el ámbito de las empresas. Todas las empresas de la actualidad cuentan u un gran equipo de computo, con grandes ordenadores, para facilitar la ejecución de tareas administrativas como el flujo de información que se registra día a día, gracias a esta herramienta el hombre ha desarrollado grandes aplicaciones para hacer mas fácil las formas de producción con mas eficiencia. La computación en la administración es la ciencia que se dedica al tratamiento automático y electrónico de volúmenes pequeños y enormes de la información mediante la utilización de las computadoras. Es una ciencia que actualmente interactua con distintas ciencias puesto que gracias a estos modelos electrónicos son una principal herramientas de uso de distintas ta...

ENFOQUE MATEMÁTICO EN LA ADMINISTRACIÓN El enfoque matemático en la administración surge durante el transcurso de la segunda guerra mundial No es considerado una escuela Hace incapié en el método científico ya que busca la racionalización con el fin de volver más eficaz y menos costoso cada proceso dentro de la administración. Nos da un enfoque sistemático para la solución de problemas buscando que no haya error alguno. Es estudiado por: ↠ Perspectiva del proceso - Lo que pasa antes de la toma de decisión - Se llega a un punto y se toma una decisión - Llegar al objetivo pero exacto ↠ Perspectiva del problema - Orientada hacia la solución del problema *Según la teoría de la decisión, todo problema administrativo equivale a un proceso de decisión.* ----Modelos de enfoque matemático------ ↣Problemas estructurados -Sus principales variables son conocidas ↣Problemas no estructurados  -Sus principales variables no son conocidas Principio de cuantificació...

TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS Pretende ser la punta de lanza del movimiento interdisciplinario y académico ya que trata de reducir los problemas que se presentan en la especialización producida por la fragmentación del conocimiento. La unificación de la terminología científica fue hasta cierto punto fue hasta cierto punto uno de los orígenes de la teoría de sistemas, pues se trataba de que existiera una mejor comunicación entre economistas y el ingeniero para quienes los conceptos tiene  distinto significado. Fue Von Bertalanff, biólogo alemán quien desde 1947 ya definía y estructuraba una teoría general de sistemas según la concepción pretende aplicar el modelo teórico conceptual. Un modelo que explique los aspectos biológicos y el comportamiento que se consideran fuera del análisis de la física. En suma un modelo, que sirva de instrumento de análisis para tratar problemas de varias variables y no...

Esta escuela le da una gran importancia al estudio del factor humano en la administración. TEORÍAS  INICIALES Hubo muchos  estudios  que presenta  ideas y  mejoras a los procesos organizacionales, la suma de estas teorías ayudaron a dar origen al enfoque humanístico de la administración, repres entados por: Hugo Münsterberg (1863)  -1916) Psicólogo germano-estadounidense. Pionero de la psicología aplicada, las bases de la psicología industrial. Su mayor contribución en psicología en términos de contenido en el desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al eliminar la voluntad y reducirla a la conciencia a la sensación y conducta, siendo uno de los motores de la transformación de la Psicología en una "ciencia general de la conducta". Münsterberg apela a la fisiología cuando no existe ningún rasgo entre los que se atribuyen los fenómenos llamados “inconscientes"...